закрыть

Приемная

Прикрепить файл
Максимум 3 файла.
Ограничение 10 МБ.
Допустимые типы: txt doc docx rtf xls xlsx pps ppt odt ods odp pub pdf jpg jpeg bmp png tif gif pcx mp3 wma avi mp4 mkv wmv mov flv.
Image CAPTCHA
Введите символы с изображения

"Целый ряд наших госпрограмм нацелен на помощь женщинам в трудоустройстве"

Прямая речь

      Диспропорции российского рынка труда значительно острее выражены в трудоизбыточных республиках СКФО. В Северной Осетии предложение рабочей силы десятикратно превышает спрос, а кроме того, около половины трудоспособного населения сосредоточено в г. Владикавказе. Наибольшие сложности испытывают женщины, поэтому для решения проблемы их занятости в республике действует ряд государственных программ.

     Альбина Плаева, председатель Комитета Республики Северная Осетия-Алания по занятости населения

     Медиков ждут в провинции

     Примеры диспропорций в нашем регионе очень рельефно видны на примерах жизненно важных сфер – здравоохранения и образования.

     Желаемое место работы доминирующей части медиков – медицинские учреждения, расположенные в столице республики, а также Северо-Кавказский многопрофильный медицинский центр в г. Беслане. При этом 70% вакантных рабочих мест рассредоточены в районах республики.

     Заявленная в службу занятости потребность в медицинском персонале (на 22 июня 2021 года) по республике составляет 197 единиц (152 врача и 45 медицинских сестер), из которых 59 вакансий (30%) во Владикавказе, 51 единица (26%) – в Моздоке, 26 единиц – в Алагирском, 19 единиц в Правобережном районе, 15 – в Пригородной районе. На сегодняшний день можно говорить о не доукомплектованности практически всех районных больниц необходимыми специалистами.

     При этом на учете по безработице состоят 259 медиков, из которых 151 человек (58%) в г. Владикавказе, 31 человек (12%) – в Правобережном районе, всего 10 человек – в Моздоке, пятеро – в Кировском районе, шесть медсестер – в Алагирском районе.  

     Мы проанализировали возрастную структуру работников медицинских учреждений по данным Минздрава РСО -Алания. Выводы неутешительные: из 3780 врачей – 32% (1217 чел.) – лица в возрасте 65 лет и старше. Из 6 269 чел. среднего медицинского персонала 22% (1389 чел.) – в возрасте 56 лет и старше.

     С целью решения этих проблем, привлечения в отрасль молодых специалистов необходимо полнее использовать стимулирующие меры программы «Земский доктор», стартовавшей в республике в 2020 г.

     Врачи в возрасте до 50 лет могут рассчитывать на выплаты в размере до 1 млн руб. на улучшение своих жилищных условий, тогда как врачи старше 50 лет могут получить только 500 тыс. руб.

     После получения выплаты на покупку жилья работник берет на себя обязательство проработать в селе не менее пяти лет. Если трудовой договор расторгается досрочно, работник обязан вернуть выплаты в размере, пропорционально отработанному им времени.

     В 2020 г. участниками программы в нашей республике стали 26 медработников - 21 врач и 5 фельдшеров.

     В текущем году субсидия также предусмотрена для 26 медработников – 23 врачей а и трех фельдшеров.

     Таким образом, положительный опыт в республике сложился, но его необходимо тиражировать и расширять – с тем, чтобы полностью ликвидировать дефицит кадров в районных учреждениях.

     Приведем результаты анализа, который мы провели по выпускникам – медикам, обучавшимся по целевым направлениям от республики, окончившим ординатуру 2019-2020 гг.

     На обучение было направлено в медицинские вузы – 52 чел., из которых не удалось найти никакой информации о 18 выпускниках (34%).

     Работают – 28 чел. (54%), в том числе: в республике – 19 чел. (36,5%), в других регионах (Москва, Ростов, Ярославская область) – 9 чел. (17%), продолжают обучение в аспирантуре – 2, не трудоустроены 4 чел. (двое из которых в отпуске по уходу за ребенком до трех лет).

     К сожалению, говорить о высокой полезности для республики дорогостоящего целевого направления в ординатуру не приходится, так как лишь каждый третий специалист трудится в сфере здравоохранения Северной Осетии. Выход один – требовать  неукоснительного исполнения заключенных договоров и обязательной отработки установленных трех лет после окончания обучения в лечебных учреждениях республики.  

     Педагогический дефицит

     Сегодня в республике трудятся 5958 учителей, средний возраст которых составляет 47 лет. Отмечается дефицит учителей начальных классов, а также предметников по: информатике, физике, английскому языку, химии, русскому языку и литературе. При этом педагогическому институту уже два года не выделяют контрольные цифры приема в связи с начатой процедурой слияния Северо-Осетинского государственного педагогического института  и Северо-Осетинского Государственного университета им. К.Хетагурова.

     Заявленная в службу занятости потребность в педагогических кадрах на 22 июня составляет 41 единицу, из которых 13 единиц – во Владикавказе (31%), остальные 69% по районам, в том числе 9 единиц (22%) – в Пригородном районе, 7 единиц (17%) – в Ирафском, 5 единиц – в Моздоке, по три единицы в Ардонском и Кировском районах. Убеждены, что фактическая потребность значительно выше, к сожалению, не все вакансии представляются в службу занятости.

     С целью компенсации дефицита педагогов в районах считаем целесообразным развивать программу «Земский учитель». В прошлом году победителями конкурса стали 16 педагогов. Участники проекта приступили к работе в селах: Кадгарон, Красногор, Советское, Заманкул, Иран, Карджин, Кизляр, Веселое, Сухотское, Ольгинское, Брут; станицах Архонская и Терская, поселке Притеречный.

     В перечень вошли 16 вакансий: 7 – учителей английского языка, 4 – учителя математики, по 2 – учителей физики и русского языка и один учитель начальных классов.

     В текущем году выделена субсидия на предоставление 15 единовременных компенсационных выплат учителям, которые станут победителями конкурсного отбора. В перечень вошли вакантные должности учителя математики – в поселке Мизур, селениях Майрамадаг, Сурх-Дигора и Ольгинское, станицах Павлодольская и Черноярская,; учителя русского языка и литературы – в поселках В. Фиагдон и Советский, с. Нарт; учителя английского языка – ст. Павлодольская, с. Сунжа; учитель физики – г. Моздок, учитель информатики – ст. Павлодольская, учитель химии – ст. Архонская.

     Безусловно, необходим комплекс мер по популяризации этих самых жизненно важных профессий, формирования позитивного общественного мнения, поднятия статуса и авторитета среди остальных профессий, средней заработной платы.

     Используем ресурс государственных программ

     Женская аудитория нашей республики насчитывает 374 тыс. чел. Численность женщин трудоспособного возраста от 16 до 55 лет – 191 тыс. чел. Работающих женщин больше всего в возрастной группе от 30 до 44 лет – 38%. Причина понятна: дети подросли, быт налажен, и женщина может заниматься карьерой. В возрасте от 15 до 29 лет процент занятых женщин значительно ниже – всего 15%, так как девушки получают образование, создают семью, воспитывают маленьких детей.

     В самой взрослой группе от 45 до 54 лет процент работающих женщин также невысокий – 27%, хотя желающих продолжать работать достаточно много и среди достигших пенсионного возраста.

     Служба занятости активно продвигает программу Министерства труда и социального развития республики «Борьба с бедностью» в части, касающейся мероприятия по содействию трудоустройству малоимущих граждан.

     Суть мероприятия состоит в подборе малоимущему гражданину подходящего места работы с условием заключения социального контракта, по которому он обязуется отработать не менее 9 месяцев, а в качестве бонуса получает сверх заработной платы более 42 тыс. руб. Кроме этого, программа позволяет при необходимости организовать обучение перед выходом на работу, либо стажировку.

     К началу июня заключено 340 социальных контрактов из 420 запланированных. Несмотря на непростую процедуру реализации этого мероприятия, оно оказалось действительно очень полезным. Среди участников женщины составляют подавляющее большинство – 60,3% (205 человек). Средний возраст получательниц социальной услуги 37-38 лет.

     Кроме того, в рамках этой же программы более 600 человек смогли получить гранты в сумме 250 тыс. руб. на собственное дело, либо 100 тыс. руб. на поддержку личного подсобного хозяйства.

     В рамках национального проекта «Демография» профобучение в 2020 году успели пройти 53 женщины на общую сумму 1534,5 тыс. руб.  Всего за период 2018–2020 гг. обучение прошли 312 женщин, в том числе 120 – находящихся в отпуске по уходу за ребенком.

     После сложного 2020 г. вопросы активной политики занятости выходят на первый план. Их единственной качественной характеристикой может быть численность трудоустроенных.

     Нужен выход из тени

     С начала 2021 г. главой государства задан тренд на снижение уровня безработицы и бедности. Можем констатировать, что процесс трудоустройства значительно ускорился. В абсолютных цифрах численность трудоустроенных на 1 июня 2021 г. в пять раз выше прошлогоднего и в два раза выше показателя относительно стабильного 2019 г. За шесть месяцев 2021 г. обрела работу 1241 безработная женщина, состоящая на учете в органах службы занятости.

     Это стало возможным в большей степени за счет мобилизации скрытых резервов рынка труда: более качественного сбора вакансий, смены формата работы Службы занятости с «заявительного» на «проактивный». На сегодняшний день в базе Службы занятости ежемесячно содержится не менее 1200 вакансий, установлен контакт со всеми крупными работодателями. С целью подбора персонала ведется мониторинг открывающихся производств, в том числе четыре швейных предприятия в г. Владикавказе, Алагирском и Ирафском районах, промышленные сады в Алагирском, Пригородном и Кировском районах, рыбоводческие предприятия в Ардоне и Беслане, установлен контакт со всеми резидентами зон приоритетного экономического развития в Алагирском и Ирафском районе. В то же время, со средним и малым бизнесом требуемой тесноты взаимодействия пока нет.

     Результат мог быть выше, если бы существенная доля рынка труда не оставалась «в тени». По разным оценкам, теневая занятость охватывает не менее 15-20 тыс. человек, многие из которых не желают отказываться от социальных выплат, дорожат статусом «малоимущий», соглашаются на свое бесправие на рабочем месте, отсутствие минимальных социальных гарантий. Здесь – огромное просветительское поле деятельности для службы занятости, совместно с Государственной инспекцией труда и профсоюзными лидерами.

     Во время последних контактов Комитета с Агентством стратегических инициатив поднимался вопрос о поиске работодателей за пределами субъекта, заинтересованных в рабочей силе в интернете. Опыт такого рода занятости в конце прошлого года в субъекте был – при сотрудничестве со Сбербанком. Безработным гражданам и тем, кто нуждался в подработке, было предложено на сдельной основе заняться разметкой аудиозаписей и разного рода изображений для проектов SberAI.  

     В качестве стороны, аккумулировавшей техническую часть работы, выступила Автономная некоммерческая организация «Учебный Центр Стартап». По факту в проекте в течение месяца принимали участие 42 человека, средняя заработная плата которых составила 9 648 руб. (от 5 до 20 886 руб.). Пилотный проект позволяет резюмировать, что интерес к такого рода формам занятости в республике есть, но определяющим фактором является размер оплаты труда.

     В заключении хочется сказать, что кардинальное разрешение проблем рынка труда невозможно за счет коротких мероприятий активной политики занятости. Это отмечает и министр труда и социальной защиты РФ Антон Котяков, подчеркивающий: ключевым условием для роста занятости является создание рабочих мест.

Статус материала:
  • Дата публикации:
  • Дата последнего изменения:
    13.09.2021, 16:19

Мероприятия

Архив
Альбина Плаева
Альбина ПлаеваПредседатель Комитета
Работа в России обязательно найдется!

читать дальше

Объявления

Архив

Документы

Архив

Вакансии

Архив

Мы в соцмедиа