Государственная программа «Содействие занятости  населения Республики Северная Осетия-Алания» на 2014-2024 годы утверждена постановлением Правительства Республики Северная Осетия-Алания от 28 октября 2013 года   № 383. Ответственным исполнителем является Комитет  Республики Северная Осетия-Алания по занятости населения.

По данным Северо-Кавказстат   наблюдается сокращение численности населения, которая  по состоянию на 1 января 2020 года составила 696,8 тыс. человек, что на 0,4% ниже аналогичного показателя прошлого года  (699,3 тыс. человек) в результате сложившегося естественного прироста в 2,5 тыс. человек и миграционного оттока в 4,1 тыс. человек.

Численность  населения в трудоспособном возрасте уменьшилась за 2019 год на 4,3 тыс. человек и составила к началу 2020 года 381,6 тыс. человек.    

 Рабочая сила республики в мае 2021 года составила 307,4 тыс. чел., из них 263,6 тыс. человек заняты в экономике и 43,8 тыс. чел. – безработные. Уровень общей безработицы – 14,2%, что достигает  массового значения.

Во II квартале 2021 года численность граждан, обратившихся за  предоставлением государственной услуги в содействии в поиске подходящей работы, составила  8 683 чел. (АППГ  - 16 569 чел.), из них признано безработными –  6 535  чел. /75,3% (АППГ – 14 940 –90,2%).

Из численности безработных значительная часть граждан относится к категории нуждающихся в дополнительных мерах социальной защиты на рынке труда.Основной контингент составляют:

женщины – 3 478 чел./53%;

молодежь в возрасте 16-29 лет – 1 508 чел. /29%; 

инвалиды – 428 чел./6,5%;

выпускники образовательных учреждений - 133 чел./2%, в том числе: образовательных организаций высшего образования – 61 чел./45%, среднего – 43 чел./32%;  родители, воспитывающие несовершеннолетних детей 1 435 чел./22%, граждане, стремящиеся возобновить трудовую деятельность после длительного перерыва – 2 808 чел./43%; граждане, впервые ищущие работу – 1 759 чел./27%.

По состоянию на 1  июля  2021 г. численность безработных граждан –

12 962 чел. (АППГ – 15 353 чел.). Уровень регистрируемой безработицы  –  4,6% (АППГ – 4,9%).

Коэффициент напряженности на рынке труда республики относительно аналогичного показателя прошлого  года снизился на 15,1 ед. и составил  8,8 ед. Заявленная работодателями потребность в работниках составила 1 501 ед. (АППГ – 960 ед.), из них: 62% -  для замещения рабочих профессий, 92% - с оплатой труда выше прожиточного минимума,  1,4% - на квотируемые рабочие места для трудоустройства инвалидов. Средняя заработная плата по предоставленным вакансиям составила 16 562 руб., средняя заработная плата по республике в мае  2021 года – 32 916,2 руб.

  Наибольшую обеспокоенность вызывают районные рынки труда, характеризующиеся отсутствием вакансий, показателями высокой напряженности на рынке труда, превышающим во много раз республиканский показатель: Пригородный – 20,3, Дигорский район – 13,3, Ирафский  район – 11,1. Наименьший уровень напряженности показывает Моздокский район – 3,0 ед. г. Владикавказ занял средние позиции в ряду районов достигну -  7,8 ед., тогда как в прошлые годы был в числе лидеров по сбору вакансий.  

По состоянию на 1 июля 2021 года профессионально-квалификационному составу безработных, осуществлявших трудовую деятельность  - 7 450 чел.,  характерен высокий уровень работавших по профессии рабочего  - 3 769 чел./68%; работавших на должности служащего – 3 681 чел./49%. Наибольший удельный вес составляют неквалифицированные рабочие – 1 334/18%, а также  руководители – 1326/18%; специалисты высшего уровня квалификации – 1 079/14%;  операторы производственных установок – 1027/14%; квалифицированные рабочие промышленности – 9%; работники сферы обслуживания и торговли, охраны – 955 чел./13%; специалисты среднего уровня квалификации – 633чел./8,4%,  квалифицированные рабочие промышленности, строительства, транспорта  – 586 чел./8%.

Вместе с тем структура вакансий характеризуется, спросом на  профессии квалифицированных рабочих – зарплата от 12 792  до 25 000 руб.   Стабильно высок спрос на машинистов крана (крановщик) от 13 000 до 25 000). Требуются водители (14 000-20 000 рублей), механизаторы, механики, монтажники, монтеры пути, слесаря-инструментальщики, слесари-ремонтники, трактористы, транспортировщики, фрезеровщики, газосварщики, электрогазосварщики, автослесари, электрики,  электромеханики, (зарплата от 12 792 до 27 000 рублей), продавцы, горничные, а также рабочие жилищно-коммунального хозяйства, общественного питания (повар), швея,  бытового обслуживания (13 000 - 12 000 рублей) и др.

На рынке труда требуются и работники без специального образования и подготовки – зарплата от 9 500 до 22 000руб.: рабочий растениеводства, грузчик,   дворник, уборщик помещений, подсобный рабочий.

Среди специалистов и служащих высокий спрос  на медицинских работников, в том числе медсестер, фельдшеров (от 13 000 до 16000 руб.),  врачей (разных специализаций)  – зарплата от 13 000 руб. до 25 000 руб., инженеров (разных специализаций) –  от 13 000 руб. до 30 000 руб.; учителей, педагогов дошкольного образования – зарплата от  13 000 руб. до 18 000 руб. Остается большая востребованность учителей и медработников  в районах республики, что не вызывает интереса у соискателей.

Востребованы инженеры различных специализаций – зарплата от 13000 до 30000 руб., экономисты, юристконсульты – 13-18 000 рублей.

Однако главным критерием, на который опираются соискатели при поиске работы, остается размер заработной платы, который в частности, остается низким.

 В целом проблема подбора кадров и трудоустройства зачастую основана не только на   склонности работодателей отсеивать неподходящих работников. Сегодня и соискатели выбирают работодателя, соответствующего их требованиям, не менее тщательно, предъявляя   высокие требования к качеству предлагаемых вакансий.

В первом полугодии 2021 года напряженность на рынке труда по отдельным профессиям  составляла:

ВПО:

на одну вакансию юриста приходится 166 соискателей, экономиста – 56 соискателей, главного бухгалтера – 27, психолога – 25, корреспондента – 11, менеджера – 19, преподавателя – 7,9,  архитектора, биолога, советника – 7;

СПО:

  на одну вакансию кассира приходится 41 соискателя, администратора и делопроизводителя    по  34 соискателя, экспедитора и эксперта – по 25,  охранника – 20, диспетчера – 19, художника – 14,5, секретаря – 13, воспитателя – 11, лаборанта – 9, массажиста – 5, методиста – 4. 

При содействии органов службы занятости в рамках Государственной программы Республики Северная Осетия-Алания «Содействие занятости населения Республики Северная Осетия-Алания» на 2014-2020 годы (далее –  Программа)  за II квартал  2021 года удалось трудоустроить  2 232 чел. /26% от общей численности граждан, обратившихся за содействием в поиске подходящей работы (АППГ – 422 чел./2,5%),  Из общего количества трудоустроенных:

на постоянную работу – 1 107 чел. (АППГ – 230), 

на временную работу – 1 125 чел. (АППГ – 192), в т. ч.:

общественные работы – 85 чел. (АППГ – 26);

испытывающие трудности в поиске работы – 51 чел. (АППГ – 10);

несовершеннолетние граждане в возрасте от 14 до 18 лет в свободное от учебы время – 932 чел. (АППГ – 75).

стажировка выпускников профессионального образования – 58 чел. (АППГ – 84).

Численность граждан, направленных на профессиональное обучение – 149 чел. (АППГ – 31), в т. ч.:

женщины в период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет – 0 (АППГ – 0),

пенсионеры, стремящиеся возобновить трудовую деятельность – 14 чел.  (АППГ – 3).

Численность граждан, получивших государственные услуги по:

профессиональной  ориентации – 4 758 чел.;

психологической поддержке – 842 чел.;

социальной адаптации – 760 чел.;

профилирование – 3 195 чел.

Направлено на досрочные пенсии –19 чел. (АППГ – 32).

  Принимаемые меры способствуют улучшению ситуации на рынке труда Республики Северная Осетия-Алания. Численность зарегистрированных безработных граждан по состоянию на 01 июля 2021 года составила 12 962 чел., что ниже аналогичного показателя прошлого года (15 353) на 2 391 чел. Соответственно уровень регистрируемой безработицы на конец отчетного периода – 4,6 %, что на 0,3 процентных пункта ниже АППГ (4,9 %). Заявленная работодателями потребность в работниках составила 1 501ед., что превысило АППГ (960) на 541 ед. Коэффициент напряженности на рынке труда на конец отчетного периода – 8,8 ед., что ниже АППГ (16,6) на 7,8 ед.